Z Kuşağı Nasıl Çalıştırılır
Dünyada çabalama hayatındaki son veriler üstüne meydana getirilen araştırmalarda; Z kuşağı diye vasıflandırılan 1996 yılı sonrası doğanların, çabalama hayatlarında iş hayat dengesini önceledikleri görüldü.
İş hayatındaki istihdam kütlesi giderek büyüyen 1996 yılı sonrası doğanlar, davranış biçimleri ve alaka odaklarının farklılığı ile uzun zamandır konuşulmaya devam ederken bir yandan da iş dünyası Z kuşağını bereketli çalıştırma formülleri arayışı içinde. Konuyla alakalı olarak değerlendirme yapan Datassist YK Başkanı Ayşe Nazmiye Uça, öğrenmeye aleni bir dönem olarak nitelediği Z kuşağının bereketli çalıştırılması hakkında şunları söyledi:
Uça: “Anlamsız gelen kurallara tahammülleri yok”
“Organizasyonlar Z kuşağı ile çalışmak ve sürdürülebilir olmak zorunda. Bu durumda Z kuşağını ofise iyi mi getireceklerine ve onları motivasyonlarını iyi mi yüksek tutacaklarını öğrenmek zorundalar. Aslında Z kuşağı da her çalışan gibi pozitif bir iş ortamı arayışı içindeler. Diğer kuşaklardan ayrışan yönleri var. Bu dönem çevrimiçi oyunlarla büyümüş bir kuşak. Bu nedenle dijital iş araçları, süratli web imkanları ile işlerini efektif bir halde yapmak istiyorlar. Verimsiz ya da onlara anlam ifade etmeyen gelen kuralların varlığına tahammülleri yok. Esnek çabalama saatleri, evden çabalama olanakları ya da hibrit çabalama alanı yöntemlerini tercih ediyorlar. İş, hayat dengesi konusu ile alakalı oldukça hassaslar.
Uça: “Z Kuşağının %42 ‘si İş Yaşam Dengesi İstiyor”
Baskı altında çalışmak ve iş hayat dengesi olmaması onları oldukça basit işi bırakma sonucuna itebilir, öteki bir iş bularak ayrılma konusu ile alakalı öteki kuşaklar gibi değiller. Z kuşağının %42’si fizyolojik ve zihinsel dengeyi gözeterek iş bakıyor. Çalıştıkları şirketlerin; etraf sağlığı, iklim değişikliği ve toplumsal repertuvar hikayelerinde duyarlı ve samimi olmasını bekliyorlar. Yani, etraf duyarlılığı, cinsiyet eşitliği, ayrımcılık ve katılımcılık, iş, hayat dengesine ve hayvan haklarına bakışları eski kuşaklardan oldukça farklı.”
Uça: “Geri bildirim istiyorlar”
Z kuşağının açık, doğru ve ivedi performans geri bildirim istediklerini de kaydeden Uça “Performansları konusu ile alakalı zam dönemini ya da performans dönemlerini beklemiyorlar. Açık ve direkt olarak geri bildirim bekliyorlar. %40 ı yöneticilerinden günlük, %60 ı haftalık geri bildirimler bekliyor. Öğrenme, kendini geliştirme bundan dolayı yeni iş alanları ve mesleklere aleni olma konusu ile alakalı olanaklara aleni olmak istiyorlar.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı