“Ücret makasının kapatılması konusunda Toplu Sözleşmeyi fırsat olarak görüyoruz”
Memur Sendikaları Konfedarasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşme birinci toplantısına dair “Çalışanlar arasındaki ücret makasları bu anlamda şu an en büyük münakaşa konusu. O yüzden hem çalışanlar içinde ücret makasının kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması konusu ile alakalı toplu sözleşmeyi bir fırsat olarak görüyoruz.” dedi.
Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisinin, 2024-2025 yıllarındaki mali ve toplumsal haklarının belirleneceği 7’nci Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri ilk toplantısı sona erdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde, saat 14.15’de başlayan ve 3 saat 15 dakika saat devam eden toplantının ardından, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, toplantının içeriğine dair açıklamalarda bulundu. Görüşme çerçevesinde, Toplu Sözleşmeyle ve genel hatlarıyla tekliflerine dair bir çerçeve çizdiklerini dile getiren Yalçın, “Hizmet kolu tekliflerimize dair bir genel bakış açısı sunduk. 11 hizmet kolumuzla birlikte amme işveren heyetine 7. Dönem Toplu Sözleşme’nin genel çerçevesini sunma fırsatı oldu ilk toplantı. Ve amme işveren kurulu ve amme görevlileri sendikaları kurulu temsilcilerinin bu anlamda ilk toplantısı sonuçlanmış oldu. Takvimi Sayın Bakan’la netleştirdik.” ifadelerine yer verdi.
“TOPLU SÖZLEŞME SÜRESİ MEMUR KESİMİ AÇISINDAN DEZAVANTAJDIR”
Sürecin yoğun bir tempoda devam edeceğini laflarına ekleyen Yalçın, “11 hizmet kolu ve genel toplu kontrat olmak suretiyle toplamda 12 adet sözleşmenin, 936 altı maddenin konuşulacağı, tartışılacağı, aktarılacağı, tasnif edileceği görüşme edileceği bir süreç. Onun için vakit dilimimizin oldukça kafi olmadığını, başlarda esasen anlatım etmiştim. Her fırsatta anlatım ediyoruz, toplu kontrat süresi memur kesimi açısından dezavantajdır. Otuz gün içinde bütün süreci bitirmeye yönelik yönelik bir takvim sıkışıklığı bu masanın en büyük dezavantajlarındandır. İşçi sendikalarında 60 içinde bir iş kolu yalnızca sözleşmesi için süre tanınırken burada 12 sözleşmenin tamamını bir araya sıkıştıran takvim bu anlamda bizim sözleşmemizin en mühim rampasıdır. Bunu vakti birazcık daha disipline, birazcık daha yoğun kullanarak aşmanın gayreti içinde olacağız.” diye konuştu.
Toplantıda ekonominin durağan(durgun) gelirler üstündeki durumunun hususi tablosunu geçtiklerini ve 2024 yılı için beklenen enflasyon ve ekonomik verilerinin, bilhassa Merkez Bankasının güncellemelerinin altını çizdiklerini dile getiren Yalçın, enflasyonist ortamda dikkate alındığında tekliflerinin abartılı olmadığını ve gösterişsiz teklifler bulunduğunu açıkladı.
“Çalışanlar içinde ücret makasının kapatılması konusu ile alakalı toplu sözleşmeyi bir fırsat olarak görüyoruz”
Yarın başlamış olacak olan hizmet kolu tasniflerinin daha sonrasında genel toplu sözleşmenin tekliflerinin tasnifiyle ve müzakeresiyle devam edeceğini belirten Yalçın, şu ifadeleri kullandı:
“Kamu personel sisteminde bozulan ücret skalasına bilhassa dikkat çektik. Toplu sözleşmeyi bypass edip, meclisten çıkarılan tekil düzenlemelerin hususi düzenlemelerin, toplu sözleşmeyi hükümsüzleştirdiği gibi amme personel sisteminin içerisinden çıkılmaz hale getirmiş olduğu ücret skalasındaki bozukluğun ana sebeplerinden birisinin de bu bulunduğunun altını çizdik. Çalışanlar arasındaki ücret makasları bu anlamda şu an en büyük münakaşa konusu. O yüzden hem çalışanlar içinde ücret makasının kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması konusu ile alakalı toplu sözleşmeyi bir fırsat olarak görüyoruz. Şu an kamudaki münakaşa mühendis şube müdüründen, müdürden, müdür yardımcısından, akademisyenden şefine varana kadar hepsinde bir münakaşa devam ediyor. Çünkü ücret bozuldu, unvana, yetkiye, sorumluluğa göre ücretler tekrardan ele katılması gerekiyor. Toplu kontrat tam da bunun çözüm noktasıdır ve toplumsal diyalog mekanizmasıdır.”
Yalçın, görüşmelerin uzlaşmayla sonuç vermesini dilediğini laflarına ekleyerek, hemen hemen görüşmeler başlamadan ‘toplu kontrat uzlaşmayla sonuçlanacak’ gibi haberlerin yayınlanmasını iyi niyet ifadesi olarak görmediğini dille getirdi.
“14 AĞUSTOS PAZARTESİ GÜNÜ KAMU İŞVEREN HEYETİ TEKLİFİNİ SUNMUŞ OLACAK”
Yalçın, 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’ne dair takvimi Bakan Işıkhan’la netleştirdiklerini söyleyerek, “Bakanlık bu hususta takvimin bütün içeriğini açıklayacaktır fakat şunu net olarak bugün başlamış olduk. Hizmet kollarına dair toplu kontrat tekliflerinin tasnifiyle süreç devam edecek. Daha sonrasında genele dair tekliflerin tasnifiyle ilerleyecek sonrasında hizmet koluna dair tekliflerin müzakeresi devamında genele dair tekliflerin müzakeresiyle sürecek. 14 Ağustos Pazartesi günü kurul geniş olarak bugünkü gibi tekrardan bir araya gelecek ve amme işveren kurulu teklifini sunmuş olacak. Devamında yine hizmet koluna ve genele dair müzakereler muhataplarıyla sürecek” bilgilerini aktardı.
“17 AĞUSTOS PERŞEMBE GÜNÜ İKİNCİ BİR TOPLANTI YAPILACAK”
17 Ağustos Perşembe günü ikinci bir toplantı yapılacağını laflarına ekleyen Yalçın, “Orada da yine geniş bir halde bütün kurul bir araya gelmiş olacak. Peşinden görüşme süreci sürecek ve 21 Ağustos Pazartesi günü bu anlamda sürecin nihayete ereceği, 22 Ağustos Salı günü ise sürecin mutabakatla sonuçlanıp sonuçlanmayacağı mevzusunun netleşeceği bir zemin olacak. Eğer mevzu mutabakatsızlıkla sonuçlanırsa ve hakime kalırsa 23 ile 25’i içinde üç günlük konfederasyonun ve alakalı sendikaların düşünme süreci olacak. Başvuru süreci sonuçlanmış olacak ve 26 Ağustos 31 Ağustos içinde da amme görevlileri yargıcı kurulu şayet kendisine vazife düşecekse o rolü yerine getirecek. 31 Ağustos itibariyle toplu kontrat süreci sonuçlanmış olacak.” açıklamasında bulundu.
Yalçın, konuşmasının sonunda sürecin hayırlara vesile olmasını, görüşmelerden çıkacak sonuçla amme görevlilerinin ekonomik olarak rahatlamasını diledi.