PANDEMİDE İSTİFAYA ZORLANAN İŞÇİYE MÜJDE
Pandemi döneminde çekilme ettirildiğini öne devam eden işçi, mağdur bulunduğunu belirterek işe iade davası açtı. İş Mahkemesi’nden eli boş dönen mağdur işçiye Bölge Adliye Mahkemesi’nden, “Tam 13 sene süresince çalmış olduğu iş yerinden bütün haklarından feragat edip çekilme imzalamak yaşamın olağan akışına terstir. İstifa işçinin reel isteğini yansıtmalı, irade sakatlığı olmaması gerekir” müjdesi geldi.
Dünyayı sarsan Covid-19 döneminde patronunun ‘istifa et’ baskısına dayanamayan işçi, istifasını imzalamak zorunda kaldı. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur işçi, 2007-17/03/2020 tarihleri içinde çalıştığını, Covid-19 salgını gerekçe gösterilerek işçilerinin bir kısmının bedava izne zorlandığını, kabul etmeyen işçilerin istifaya zorlandığını öne sürdü. 13 sene gibi uzun süre çalışan davacının bütün haklarından feragat ederek çekilme etmesinin yaşamın olağan akışına aykırı bulunduğunu beyan ederek, feshin geçersiz bulunduğunun belirlenmesi ile işe iadesine karar verilmesini istek etti. Mahkemede müdafaa yapan davalı patron; davacının 17/03/2020 tarihindeki dilekçe ile çekilme ettiğini, işveren feshi olmadığını, pandemi ilanı sonra kısa çabalama ödeneğine müracaat yapıldığını, zorla çekilme dilekçesi alındığı iddiasının doğru olmadığını beyan ederek, davanın reddini istek etti. Mahkeme, davanın reddine hükmetti.
Davacı işçi, sonucu Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. İstinaf müracaatını değerlendiren BAM 3. Hukuk Dairesi, emsal özellikte bir karara imza attı. İstifanın işçinin reel isteğini yansıtması icap ettiğinin vurgulandığı kararda; 13 sene çalmış olduğu iş yerinden bütün haklarından feragat edip ayrılmanın yaşamın olağan akışına ters olduğu hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İş Mahkemesi’nce çekilme dilekçesinin davacıdan iradesi sakatlanarak alındığı, reel iradesinin çekilme olmadığı davacı tarafça kanıtlama edilemediğinden davanın reddi yönünde yargı kurulmuştur. Ancak; dosyadaki kanıt durumu, dosyaya sunulan deliller ile aynı gün öteki işçilerden de dilekçe alınması, bu dilekçeler ve davaya dair dilekçe içeriği, genel anlatım kullanılması, kendisini bağlayıcı mahiyette fesih nedeni gösterilip bildirilmediği anlaşılmaktadır. Davacının uzun seneler çabalama süresi, yaşamın olağan akışı, taraflara yönelik ve dosyaya sunulan tarihsiz olduğu belirtilen senede dair verilen metnin dilekçenin derhal akabindeki zamanı ihtiva ettiği anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesi sonucu yerinde görülmemekle, açıklanan bütün bu hususlar, dosya kapsamı, kanuni gerektirici sebepler, kanıt durumu ile davacı işçinin işe iade talebinin kabulü gerekmiş, deliller, denetime aleni bilirkişi tutanağı ile bu davaya mevzu edilen çabalama dönemi, süresi (yaklaşık 13 yıl) ile 5 aylık işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre tutarının yargı dibine katılması gerekmiştir. Davacının istinaf başvurusunun kabulü ile 11. İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy donanması ile hükmedilmiştir.”