Z Kuşağı iş hayatında ne istiyor?

Araştırmada üniversite mezuniyetinden iş yaşamına geçişte Z kuşağının çabalama hayatındaki beklentileri incelendi. Z kuşağı çalışan ve talebe grubuna çabalama yaşamının tanımı, en uygun çabalama ortamı, çabalama arkadaşlığının anlamı, etkin yöneticilerin özellikleri neler olması gereklidir gibi iş hayatına dair görüşleri soruldu. Z kuşağı gençleri, iş hayatında maksimum kıymet görmeyi, fikirlerinin sorulmasını ve hürmet beklediklerini söylerken, iş ortamında bilhassa yöneticilerinin iletişim dilinin yapıcı olmasını beklediklerini de altını çizdi İş ortamındaki paylaşım ve arkadaşlıklara ehemmiyet verdiklerini, bu nedenden dolayı muayyen bir profesyonellik içerisinde kalmış olarak iş sonrası toplumsal paylaşımlarının ve birlikteliklerin faydasına inandıklarını da belirtti.

MONOTONLUĞU TEHDİT OLARAK GÖRÜYOR

Z kuşağı çalışanları iş yeri ortamının ustalaşmış fakat bir oldukça da keyifli olmasını tercih ediyor. Sürekli aynı işi yaparak monotonlaşmayı hayatlarında büyük bir tehdit olarak görürken, kurum içi projeler ve girişimcilikle bunun aşılabileceğine inanıyor. Bir bölümü ise iş deneyiminden sonrasında kendi girişimiyle ilerlemeyi seçeceğini belirtiyor. Hemen derhal tamamı yurt dışı fırsatlarını ve yurt haricinde çalışarak yaşamayı en öncelikli idealleri arasında tutarken, tamamına yakını çalışacakları şirketin global şirket olmasını ve yurt dışı fırsatı sunmasını tercih ediyor. Staj sırasında verilen işlerin de çalışanlarda olduğu gibi kadroya katkı sağlayacak ve performanslarını yansıtabilecekleri işler olmasını bekliyor. Z kuşağı çalışanlar, performanslarıyla alakalı geri bildirimleri 3 ya da 6 aylık dönemlerde almayı ve bu geri bildirimlerin dikkate alınarak iş tanımları dâhil bütün süreçlerinin güncellenmesini bekliyor. Gençler, aynı firmada 10-15 sene gibi sürelerle çalışmayı da pek anlamlı bulmadıklarını ilaveten anlatım ediyor.

BEKLENTİ SADECE MADDİYAT DEĞİL

Firmaların insan kaynakları arasındaki kabiliyet savaşlarını genç çalışanların sık iş değiştirmesinde mühim bir faktör olarak gördüklerini belirten Z kuşağı çalışanları, bilhassa Linkedln’den rahatlıkla verilere ulaşılabildiğini, böylece işini seven memnun bir çalışanın bile alacağı daha cazip bir teklifle diğer firmaya geçebildiğini söylüyor. Maaşı mühim bulsalar bile yalnızca ücret için iş değiştirmeyeceklerini bilhassa vurguluyor. İşini sevmiş olarak yapmanın ve iş yerinde sevinçli olmanın da minimum alınan ücret kadar mühim bir faktör olduğuna dikkat çekiyor. Z kuşağı, çabalama düzeni olarak hibrit ve esnek çabalama düzenini tercih ederken, tamamiyle çevrimiçi çalışmayı tercih etmediğini net şekilde belirtiyor.

patronlardunyasi.com