İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? Hangi durumlarda işçi tazminat alabiliyor?
Çalışan; askerlik, evlilik, zam yapılmama durumunda, iş yerinin taşınması halinde kıdem tazminatı alabilir mi, hangi durumlarda alabilir soruları araştırılıyor ve çoğu şahıs tarafınca merak ediliyor. Kıdem tazminatı, işçinin muhtelif sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafınca iş kanunu gereğince vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Peki, İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? Hangi durumlarda işçi tazminat alabiliyor?
Kıdem için bir işçinin aynı işyerinde minimum 1 sene çalışması ve talebi haricinde işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca, askere gidecek olan, evlendikten sonra 1 sene içerisinde işinden ayrılan kadın, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve 15 sene 3600 gün sigortalılık süresini dolduran, emekliliği gelen işçi çekilme edince kıdem tazminatı alabiliyor. İşçi, vefat ederse yasal varisleri kıdem tazminatını isteyebilir.
Nasıl hesaplanır?
Her 1 senelik çabalama karşılığında 1 aylık brüt ücret ücretinde tazminat alınıyor. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesaplanırken ücretin yanısıra, derli toplu olarak sağlanan bütün para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yiyecek parası, derli toplu ikramiye ödemeleri gibi) dikkate alınıyor.
İşyeri devredilirse alınır mı?
Hayır. İşyerinin tamamı ya da bir kısmı hukuki bir işleme dayanılarak bir diğer işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile beraber devralana geçer. Dolayısıyla dönemi gerekçe göstererek hizmet akdinizi feshedemez ve kıdem tazminatı istek edemezsiniz.
İşyeri taşınırsa alınabilir mi?
Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediye) sınırını aşacak şekilde taşınırsa, işçi ile işveren arasında mevcud hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa işçi yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu durumda da hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri değiştirilmiş olduğu için işveren, işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Başvuru 6 işgünü içerisinde yapılmalı.
Ücreti artırılmayan işçi ayrılırsa kıdem alır mı?
İş sözleşmesinde rastgele bir yargı bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki ihtilaf sebebi ile işten ayrılan işçi çekilme etmiş sayılacağından, rastgele bir tazminat hakkı oluşmaz.
Hamilelik ya da doğum sebebiyle ayrılan hak kazanır mı?
İşten kendi isteğiyle çekilme eden işçinin tazminat hakkı yok. Yasal düzenleme açısından hamilelik ya da doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar çekilme olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılıyor.
Malullük aylığı sebebiyle ayrılan hak kazanır mı?
Hak kazanır. Çünkü, malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerden sayılıyor.
