Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM) 90 sözleşmeli personel alacak: VGM personel alımı başvurusu nasıl yapılır, şartlar neler? – Son Dakika Türkiye Haberleri

tarihinde gönderilmiş tarafından

VGM PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak.

2- Arşiv araştırması kararı müspet olmak.

3- Başvurunun son günü itibarıyla aranan genel ve hususi nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

4- Görevini hazırlamaya mani vücut ve akıl sağlığı ile engeli bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü devlet hastanesinden sıhhat kurulu tutanağı istenilecektir.)

5- Son müracaat zamanı itibarıyla 18 yaşını tamamlamış, 35 yaşını doldurmamış olmak.

6- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik ya da yaşlılık aylığı almıyor olmak.

7- Herhangi bir amme kurumunda çalışmakta iken görevden ya da meslekten ihraç edilmemiş olmak.

8- ÖSYM tarafınca meydana getirilen 2022 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve hususi şartlarda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak.

9- Adayların son müracaat zamanı itibarıyla, pozisyonlar için belirlenen tahsil ve bölüm mezunu olmaları gerekir.

10- Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı pozisyonlarına başvuracak adaylar için arazi-şantiye şartlarında çalışmaya ve yolculuk etmeye mani olabilecek sıhhat problemi bulunmamak.

11- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1. maddesinde belirtilen “Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde bulunan unvanlara dair pozisyonlara ek 4 üncü madde kapsamında atanmak üzere unvan değişikliği yapanlar”
hariç, rastgele bir amme kurum ve kuruluşunda başvuruda bulunacağı pozisyon unvanında 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.

12- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi sebebiyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi ya da kontrat devri içerisinde
Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri durumunda fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir sene geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.”
hükmüne makul olması.

13- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar ya da noksan evrak verdiği sonradan belirleme edilenler ile istenen belgeleri ibraz edemeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, sözleşmesi yapılma olsa bile iptal edilecek, ile ilgili yasal prosedür yapılacaktır.